在我国，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的单位主要集中于国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）及事业单位，且职工需满足一定的工作时间和与亲属的居住距离及见面频率条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、享受探亲假的单位范围
- 国家机关：包括中央和地方的各级党政机关，这些单位的职工在符合条件的情况下，有权享受探亲假。
- 人民团体：如工会、共青团、妇联等群众组织，其职工同样享有探亲假的权益。
- 全民所有制企业：即国有企业，这些企业的职工在满足条件时，可以享受探亲假。
- 事业单位：通常指的是由国家举办的各类公益性机构，如学校、医院、科研机构等，其职工也享有探亲假的待遇。
二、享受探亲假的职工条件
- 工作时间条件：职工必须在上述单位工作满一年，这是享受探亲假的基本前提。
- 与亲属的居住距离及见面频率条件：
- 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。符合此条件的职工，每年可享受一次探望配偶的探亲假，假期为30天。
- 探望父母：
- 未婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。
三、特殊情况的说明
- 集体所有制企业、事业单位：这类单位的职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。因此，这些单位的职工不一定都能享受探亲假，需参照当地具体规定。
- 外商投资企业、民营企业等其他性质企业：法律并未强制要求这些企业必须执行探亲假制度。这些企业可根据自身情况自主决定是否为职工提供探亲假福利。
四、注意事项
- 政策调整：随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，具体的探亲假政策可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议参考最新的法律法规和政策文件来确定具体的探亲假权益。
- 单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。因此，职工在享受探亲假时，也应了解并遵守本单位的具体规定。
- 权益保障：职工在享受探亲假时，应确保合法权益的同时不影响工作单位的正常运作。如因特殊情况需要延长假期或提前返回工作岗位，应及时与单位沟通并获得批准。
总结来说，享受探亲假的单位主要集中于国家机关、人民团体、全民所有制企业及事业单位，且职工需满足一定的工作时间和与亲属的居住距离及见面频率条件。对于其他性质的企业，法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否提供这一福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。