实习期未满因公牺牲，是否会被评为烈士，需根据具体情况及国家相关规定来综合判断，不能一概而论。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、烈士评定的基本条件
根据《烈士褒扬条例》等相关规定，公民在保卫祖国和社会主义建设事业中牺牲，且符合一定条件的，可以评定为烈士。这些条件通常包括：
因公牺牲：即公民在执行职务或履行职责过程中，因工作原因遭受意外伤害或疾病导致死亡。实习期员工虽然尚未正式入职，但如果其是在执行与实习相关的工作任务时因公牺牲，那么这一条件是有可能满足的。
牺牲情节：除了因公牺牲这一基本条件外，还需要考虑牺牲的具体情节，如是否是在执行紧急任务、是否是在面对危险或困难时表现出英勇无畏的精神等。这些情节对于评定烈士具有重要的参考价值。
二、实习期员工的特殊情况
对于实习期员工而言，其身份和劳动关系可能相对特殊。一般来说，实习期员工与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，而是处于一种实习或培训的状态。然而，这并不意味着实习期员工在因公牺牲时就不能被评定为烈士。关键在于：
实习任务的性质：如果实习期员工所从事的实习任务是与用人单位的业务紧密相关，且是在执行这些任务时因公牺牲，那么其牺牲的性质与正式员工因公牺牲的性质是相似的。
用人单位的认可：用人单位对于实习期员工的牺牲是否认可为因公牺牲，也是评定烈士时需要考虑的一个重要因素。如果用人单位能够出具相关证明，证实实习期员工是在执行工作任务时因公牺牲，那么这将有助于评定烈士的申请。
三、评定烈士的具体程序
评定烈士通常需要经过一定的程序，包括申报、审核、批准等环节。在这个过程中，需要提供相关的证明材料，如牺牲证明、工作证明、证人证言等。对于实习期员工而言，由于其身份和劳动关系的特殊性，可能需要提供更多的证明材料来证实其牺牲的性质和情节。
四、建议与注意事项
及时申报：如果实习期员工因公牺牲，其家属或用人单位应及时向相关部门申报评定烈士。申报时，应提供充分的证明材料，以证实牺牲的性质和情节。
咨询专业人士：在申报过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的律师或相关部门的工作人员，以确保申报的顺利进行。
关注政策变化：烈士评定的政策和标准可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在申报前，建议了解最新的政策和标准，以确保申报的符合性和有效性。
总结来说，实习期未满因公牺牲是否会被评为烈士，需根据具体情况及国家相关规定来综合判断。如果实习期员工是在执行与实习相关的工作任务时因公牺牲，且牺牲情节符合评定烈士的条件，那么其是有可能被评定为烈士的。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业人士并关注政策变化，以确保权益得到妥善保障。