离婚协议中约定抚养费为工资的70%，在特定情况下是可能合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，离婚后子女抚养费的数额和支付方式由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。一般来说，有固定收入的父母，抚养费通常按月总收入的20%至30%的比例给付。但这一比例并非绝对，若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

二、70%比例的合法性分析

1. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如子女有特殊需求（如残疾、重大疾病等），或者父母一方经济条件极为优越且愿意承担更高比例的抚养费，双方可以协商约定较高的抚养费比例，包括70%。这种情况下，只要双方自愿且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该约定就是有效的。

2. 自愿性与合理性的审查：

   • 法院在审理此类案件时，会审查约定的合理性，确保不会损害一方的合法权益或造成显失公平的结果。如果一方认为抚养费比例过高，可以提出异议，并请求法院进行调整。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确收入计算方式：

   • 为避免后续争议，建议在协议中明确“工资”的计算方式和范围，例如是否包括奖金、津贴、补贴等额外收入。这样有助于确保抚养费计算的准确性和公正性。

2. 考虑未来变化：

   • 由于经济状况可能随时间发生变化，建议双方在协议中设置调整机制。例如，可以约定每隔一定时间（如一年或两年）根据实际情况调整抚养费数额。这样有助于适应未来可能出现的经济变化，确保子女的抚养需求得到满足。

3. 协议内容的合法性与有效性：

   • 在签订离婚协议时，务必确保协议内容合法、有效。如果协议内容存在违法或无效的情形，可能会导致协议被撤销或无效，从而影响子女的抚养权益。因此，在签订协议前，建议双方仔细审查协议内容，确保符合法律规定和双方的真实意愿。

四、可能面临的法律后果

如果双方约定的抚养费比例过高，且一方无法承担或认为不合理，可能会引发纠纷。在这种情况下，一方可以向法院提起诉讼，请求调整抚养费数额。法院会根据实际情况进行审查，并作出合理的判决。

总结与建议：离婚协议中约定抚养费为工资的70%在特定情况下是可能合法的，但需满足一定条件。在签订协议时，建议双方充分考虑子女的实际需要、自身的负担能力以及未来的经济变化等因素，并明确收入计算方式和调整机制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。