核心结论：医院使用劳务派遣护士，在护士年老后的权益保障问题，主要取决于劳务派遣合同的具体约定、相关法律法规的规定以及劳务派遣公司和医院的实际操作。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣合同中的约定：

   • 劳务派遣合同是护士与劳务派遣公司之间签订的，其中应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及合同终止的条件等。
   • 如果合同中明确规定了护士在年老或达到一定工作年限后的待遇，如退休金、养老金、一次性补偿等，那么劳务派遣公司应按照合同约定履行义务。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。
   • 对于年老或达到退休年龄的劳务派遣护士，如果其符合退休条件，应依法享受养老保险待遇。这要求劳务派遣公司为其缴纳了相应的社会保险费用。

3. 劳务派遣公司和医院的实际操作：

   • 劳务派遣公司作为护士的用人单位，应负责为其缴纳社会保险、提供福利待遇等。如果劳务派遣公司未履行这些义务，护士有权向其主张权利。
   • 医院作为用工单位，虽然与护士之间不存在直接的劳动关系，但也有责任监督劳务派遣公司履行其义务，确保护士的合法权益得到保障。如果医院发现劳务派遣公司存在违法行为，应及时向相关部门报告。

4. 建议与措施：

   • 护士在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年老或退休后的待遇部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果护士发现劳务派遣公司或医院存在违法行为或未履行合同义务的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 护士还可以考虑加入工会或相关行业协会，通过集体行动来维护自己的合法权益。