您好，关于公司采集员工家属信息时涉及的成员类型，这通常取决于公司采集信息的具体目的和范围。不过，从一般情况来看，公司采集的员工家属信息可能涉及以下几种成员类型：
直系亲属：
- 这通常包括员工的配偶、父母、子女。这些信息对于公司来说，可能用于了解员工的家庭状况，以便在必要时提供适当的关怀或支持，如家庭紧急情况下的联系、员工福利的发放等。
其他亲属：
- 除了直系亲属外，公司可能还会采集员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属信息。这些信息虽然不如直系亲属那么关键，但在某些特定情况下，如员工需要请假照顾生病的亲属时，公司可能需要了解这些信息以作出合理安排。
具有特定关系的人员：
- 在某些情况下，公司可能还会采集与员工有长期抚养关系的其他亲属信息，如养父母、继父母等。这些信息有助于公司更全面地了解员工的家庭背景和社会关系。
特殊身份亲属：
- 如果员工的某些亲属具有特殊身份，如港澳台同胞眷属、归侨眷属等，公司可能也会采集这些信息。这通常是为了遵守相关法律法规或政策要求，或者为了提供与这些特殊身份相关的特定福利或服务。
具体到您的情境，如果公司是在进行某种特定的信息采集，比如为了了解员工的家庭支持系统、进行紧急联系准备、或者提供与家属相关的福利等，那么采集的信息可能会侧重于直系亲属和具有特定关系的人员。而如果采集的信息涉及更广泛的亲属范围，或者与特定政策、法规相关，那么可能还包括其他亲属和特殊身份亲属。
建议：
- 如果您对公司采集员工家属信息的具体目的和范围有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
- 同时，您也有权了解公司采集这些信息的用途、保护措施以及您作为信息提供者的权利等，以确保您的个人隐私得到妥善保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。