星期天并不是不能发工资，法律并未禁止在周日发放工资，但具体能否发放还需考虑银行处理时间、公司财务安排等因素。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国《工资支付暂行规定》，工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，且至少每月支付一次。法律并未明确禁止在周末（包括周日）发工资，但如果约定的发薪日恰好是周末，用人单位需提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时收到工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保工资支付的及时性和稳定性。

实际操作角度

1. 银行处理因素：

   • 银行的对公业务在周末通常不办理，代发工资业务多属于对公业务范畴。因此，依赖银行代发工资的用人单位，在周末进行转账可能无法即时到账。不过，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善。这意味着，虽然技术上可以在周末提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。

2. 用人单位内部流程因素：

   • 用人单位内部的工资核算、审批等流程通常由相关部门和人员负责。周末时，这些工作人员一般处于休息状态，可能影响工资的发放。但如果用人单位有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周末完成工资发放流程。

3. 公司财务制度与银行协议：

   • 公司财务制度和与银行之间的协议也是决定周末能否发工资的重要因素。一些公司可能会选择在工作日前提前发放工资，以方便员工安排个人财务。同时，随着网络银行和移动支付的发展，有些银行提供了周末或节假日的转账服务。但这需要公司和银行之间有相应的协议和安排，才能确保在非工作日顺利发放工资。

针对具体问题的建议

• 对于劳动者：如果想了解自己的工资是否会在周日发放，最好的方法是直接咨询所在公司或查看公司的相关规定，同时了解所使用的银行是否提供周末的转账服务。如果公司无故拖延支付工资，超过一个工资支付周期，你有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。

• 对于用人单位：在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。同时，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定发薪日，并在实际操作中尽量遵循该约定，以减少不必要的纠纷。

综上所述，星期天是否能发工资并非一概而论，而是需要综合考虑法律规定、银行处理时间、用人单位内部流程以及公司与银行之间的协议等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。