结论：仅凭工牌、工作群记录、工作记录和工服，在劳动仲裁中能否获胜，取决于这些证据能否充分证明你与公司之间存在劳动关系以及你的具体诉求。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据的证明力分析
工牌：工牌是证明你与公司存在劳动关系的重要物证之一。它通常包含你的姓名、照片、职位以及公司名称等信息，能够直观地证明你是该公司的员工。然而，工牌本身可能不足以单独证明劳动关系的存在，因为有些非全日制员工或临时工也可能持有工牌。
工作群记录：工作群记录是证明你与公司存在工作联系的重要电子证据。通过工作群，你可以展示你与公司同事、上级之间的沟通记录，包括工作任务分配、工作进度汇报等。这些记录能够证明你实际参与了公司的工作，是劳动关系存在的重要佐证。
工作记录：工作记录，如工作日志、项目报告等，是证明你为公司提供了劳动的具体证据。它们能够详细记录你的工作内容、工作时间以及工作成果，是证明劳动关系和劳动价值的关键证据。
工服：工服也是证明劳动关系的一种物证。它通常由公司统一发放，用于员工在工作时穿着，以体现公司形象。工服的存在可以进一步证明你与公司之间的隶属关系。
二、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果你主张与公司存在劳动关系，并因此提出仲裁请求，那么你需要提供充分的证据来支持你的主张。上述证据虽然具有一定的证明力，但可能并不足以单独证明劳动关系的存在。因此，在仲裁过程中，你可能还需要结合其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同等，来共同证明你的主张。
三、不同情况下的应对策略
如果公司承认劳动关系：在这种情况下，你提供的证据可能已经足够支持你的仲裁请求。然而，为了确保仲裁的顺利进行，你仍然需要准备充分的证据来证明你的具体诉求，如工资数额、加班时间等。
如果公司否认劳动关系：在这种情况下，你需要更加努力地收集证据来证明劳动关系的存在。除了上述证据外，你还可以尝试寻找其他证人证言、录音录像等证据来支持你的主张。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来增强你的举证能力。
四、法律建议
尽可能收集更多证据：除了上述证据外，你还应该尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等。这些证据能够更全面地证明你与公司之间的劳动关系以及你的具体诉求。
咨询专业律师：在准备仲裁材料或进行仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要确保在时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
总之，仅凭工牌、工作群记录、工作记录和工服在劳动仲裁中能否获胜取决于多种因素。为了确保你的权益得到充分保障，我建议你尽可能收集更多证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。