以前劳动局批准的正式工，通常指的是在计划经济时期或特定历史阶段，经劳动行政部门（原劳动局）审批后，企业与劳动者建立的长期、稳定的劳动关系下的用工形式。具体可以从以下几个方面来理解：

1. 历史背景：

   • 在计划经济时期，我国的用工制度主要由国家计划调控，劳动力的分配和流动受到严格限制。
   • 正式工制度是这一时期的主要用工形式，其特点是劳动者与企业签订长期劳动合同，享受相对稳定的工资、福利和晋升机会。

2. 审批流程：

   • 企业招聘正式工通常需要经过劳动行政部门的审批，包括招聘计划、岗位设置、人员编制等。
   • 审批通过后，企业才能与劳动者签订正式劳动合同，确立劳动关系。

3. 劳动关系特点：

   • 正式工与企业之间建立的是长期、稳定的劳动关系，通常不受市场波动和企业经营状况的影响。
   • 正式工享有较为完善的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 在晋升、培训、调动等方面，正式工也通常享有优先权。

4. 与现代用工制度的对比：

   • 随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，现代用工制度更加灵活多样，包括正式工、临时工、派遣工、非全日制工等多种形式。
   • 现代用工制度下，企业与劳动者之间的劳动关系更加基于合同约定，双方的权利和义务更加明确。
   • 劳动保障和福利待遇也更加注重个性化和差异化，以满足不同劳动者的需求。

5. 法律意义：

   • 在计划经济时期，正式工制度对于保障劳动者的权益、稳定社会秩序发挥了重要作用。
   • 随着时代的发展，虽然正式工制度逐渐淡化，但其在劳动法律法规中的历史地位和影响仍然存在。
   • 对于现代企业而言，了解正式工制度的历史背景和特点，有助于更好地理解和遵守现代劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。