工伤截肢后的赔偿手续流程主要包括以下几个步骤：
一、工伤认定
- 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应尽快（一般建议在事故发生后24小时内）向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
- 申请鉴定：在工伤认定决定作出后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提供材料：申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、赔偿协商与仲裁
赔偿协商：在获得劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
- 一次性伤残补助金：计算公式为本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推，一级伤残为27个月）。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
申请仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
四、诉讼与执行
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行判决：如果法院判决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位不履行判决，工伤职工可以向法院申请强制执行。
在处理工伤截肢赔偿手续流程时，有几点需要注意：
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，工伤职工和用人单位应及时行动，以免错过时机。
- 保留证据：在处理工伤事故过程中，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果对赔偿手续流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或相关部门的帮助。
如果你在处理工伤截肢赔偿手续流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。