拒不支付劳动报酬罪的起刑点主要依据犯罪情节的严重程度，特别是是否造成严重后果，以及具体的数额标准来确定。以下是对该问题的详细分析：

一、一般情形下的起刑点

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，若满足以下条件，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 数额较大：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。 具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
3. 经政府责令支付仍不支付：即只有在政府部门已经明确责令用人单位或个人支付劳动报酬，但其仍然拒绝支付的情况下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、造成严重后果情形下的起刑点

若拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、单位犯罪的起刑点

若单位为犯罪主体，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定处罚。即单位犯罪时，不仅单位要承担罚金责任，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临有期徒刑或拘役的刑罚。

四、减免处罚的情形

值得注意的是，若用人单位或个人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，可以减轻或免除处罚。这一规定体现了法律对犯罪者悔过表现的认可，也鼓励犯罪者积极改正错误，减轻对劳动者的损害。

五、实际案例说明

以某小型企业老板为例，其采取隐匿公司账户资金的方式，逃避支付员工工资，数额达5万元，且在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付。最终，该老板被判处有期徒刑一年，并处罚金2万元。这一案例充分说明了拒不支付劳动报酬罪的严重性和法律对此类行为的严厉打击。

总结与建议：

拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位或个人应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士以获取更专业的解答和帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故和工伤赔偿领域的法律问题，如有相关疑问或需求，请直接向我咨询。