结论前置：关于拒不支付劳动报酬罪的“拒不支付”时间节点，主要涉及两个方面，一是政府有关部门责令支付的时间点，二是用人单位或个人实际拒不支付的时间点。以下从这两个方面进行详细分析。

详细分析：

1. 政府有关部门责令支付的时间点：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的一个重要构成条件是“经政府有关部门责令支付仍不支付”。这意味着，在劳动者报案或投诉后，政府有关部门（如劳动监察部门）会进行调查，并责令用人单位或个人支付劳动报酬。
   • 时间节点确定：政府有关部门责令支付的时间点，通常是以书面形式向用人单位或个人发出责令支付通知书的日期为准。这一日期标志着政府已经介入，并要求用人单位或个人履行支付义务。

2. 用人单位或个人实际拒不支付的时间点：

   • 在政府有关部门责令支付后，用人单位或个人需要在规定的期限内支付劳动报酬。如果用人单位或个人在规定期限内仍未支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 时间节点确定：实际拒不支付的时间点，通常是从政府有关部门责令支付的期限届满之日起计算。如果用人单位或个人在期限届满后仍未支付，且没有合理的解释或理由，则可以认定为实际拒不支付。
   • 特殊情况：如果用人单位或个人在政府有关部门责令支付后，部分支付了劳动报酬，但仍有部分未支付，且未支付部分达到刑事立案标准，那么实际拒不支付的时间点可以从最后一次部分支付后的期限届满之日起计算，或者根据具体情况由司法机关认定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察部门）报案或投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者协商，并争取达成书面协议，明确支付时间和方式。
• 在政府有关部门介入后，用人单位应积极配合调查，并按照责令支付通知书的要求及时支付劳动报酬，以避免构成拒不支付劳动报酬罪。

可能法律后果：

• 如果用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 同时，用人单位或个人还可能面临民事赔偿责任，需要向劳动者支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。