公司发放工资不规范，可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于不规范行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政责任
如果公司发放工资不规范，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠员工工资1万元，逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付1万元工资，并加付5000元至1万元的赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
二、民事责任
支付拖欠的工资及经济补偿：
- 公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
赔偿因工资不规范发放造成的损失：
- 如果公司的不规范发放工资行为给劳动者造成了其他损失，如因工资未及时到账导致的逾期还款罚息、信用记录受损等，劳动者有权要求公司赔偿这些损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
三、刑事责任（极端情况下）
在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
应对建议
收集证据：
- 劳动者应保存好工资条、银行流水记录、劳动合同等证据，以证明公司存在不规范发放工资的行为。
内部沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资计算依据和理由，要求公司及时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
作为专业律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并确保在维权过程中保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。