公司辞退农民（员工）的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准，以下是不同情况下的赔偿分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果农民（员工）存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员，或者农民（员工）不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，公司在这些情况下合法辞退员工时，需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退农民（员工），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
行动建议：
- 如果您作为被辞退的农民（员工），认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，建议首先与公司协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。