单位单方面解除劳动合同须上报地方工会的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 这一规定明确了工会在用人单位单方解除劳动合同过程中的监督权，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

2. 上报地方工会的具体要求：

   • 用人单位在单方解除劳动合同前，应将解除的理由以书面形式通知工会。通知内容应包括解除劳动合同的事实依据、法律依据以及解除的具体时间等。
   • 工会收到通知后，有权对用人单位的解除行为进行审查，并提出意见。如果工会认为用人单位的解除行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位应当认真研究工会的意见，并根据工会的意见作出相应的处理。如果用人单位坚持解除劳动合同，应将处理结果以书面形式通知工会。

3. 未上报地方工会的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定将单方解除劳动合同的理由通知工会，或者未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，可能面临法律风险。
   • 根据相关司法解释，用人单位未履行上述通知义务的，劳动者可以主张用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，事先将解除理由通知工会，并认真研究工会的意见。
   • 工会应积极履行监督职责，对用人单位的解除行为进行审查，并提出合理意见，以维护劳动者的合法权益。
   • 如果双方在解除劳动合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结：单位单方面解除劳动合同须上报地方工会的依据主要来源于《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位应严格遵守这一规定，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。