解除劳动合同证明上的电话留自己的通常是可以的，但需注意确保该电话能正常接收相关信息，且不违反公司规定或法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、电话留自己的可行性

1. 个人联系便利性：解除劳动合同证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，留自己的电话可以确保你能及时接收到与这份证明相关的任何信息，比如后续需要补充材料、证明遗失需要补办等。
2. 法律无明确禁止：从法律法规的角度来看，并没有明确规定解除劳动合同证明上必须留公司的电话或者特定人员的电话。因此，在法律层面，留自己的电话并不违反任何规定。

二、可能需要注意的问题

1. 公司规定：虽然法律没有明确规定，但有些公司可能有自己的内部规定，要求解除劳动合同证明上必须留公司的联系电话或者其他特定人员的电话。在这种情况下，如果你留了自己的电话，可能会与公司规定产生冲突。因此，在留电话之前，最好先了解一下公司的相关规定。
2. 信息接收：留自己的电话后，要确保该电话能正常接收信息，避免因为电话无法接通或者关机等原因而错过重要信息。
3. 隐私保护：虽然留自己的电话通常不会引发隐私保护问题，但如果你对自己的隐私比较敏感，也可以考虑留一个相对私密的电话号码，或者在使用该电话号码时注意保护自己的隐私。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：在留电话之前，最好先与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通一下，了解公司对于解除劳动合同证明上电话留存的具体要求。
2. 确认电话有效性：无论留谁的电话，都要确保该电话能正常接收信息，并且在使用过程中保持畅通。
3. 保留证明副本：为了防止证明遗失或者需要补办等情况，建议你在收到解除劳动合同证明后，及时保留一份副本，以备不时之需。

总结来说，解除劳动合同证明上留自己的电话通常是可行的，但需注意确保电话的有效性、不违反公司规定以及保护好自己的隐私。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。