结论是：妻子常年在外，若丈夫因工伤死亡，妻子作为配偶是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿权利人的确定

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，因工伤死亡的职工，其直系亲属（包括配偶、子女、父母）有权获得相应的工伤保险待遇。因此，妻子作为配偶，属于赔偿权利人之一，有权获得赔偿。

二、赔偿项目的确定

赔偿项目通常包括以下几项：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。这是为了补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于配偶，如果其无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源，可以按月领取抚恤金。抚恤金的标准通常为职工本人工资的40%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了补偿因职工死亡而给家庭带来的经济损失。

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果妻子有劳动能力且未依靠职工生前提供主要生活来源：在这种情况下，妻子可能无法获得供养亲属抚恤金，但仍然有权获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
2. 如果存在多个赔偿权利人：如职工的子女、父母也健在，那么赔偿金将在所有赔偿权利人之间进行分配。分配时，通常会考虑各赔偿权利人的经济状况、与职工的关系等因素。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：在职工因工伤死亡后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 准备相关材料：在申请工伤保险待遇时，需要准备职工的身份证明、工伤认定决定书、死亡证明等相关材料。
3. 协商或诉讼：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者对工伤保险待遇的支付存在争议，家属可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。