核心结论：学校要求提供实习单位营业执照而单位不愿提供时，可通过沟通协商、寻求学校帮助、法律途径或替代方案解决。以下是具体分析：

1. 与实习单位沟通协商
   首先建议与实习单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解其拒绝提供营业执照的具体原因。常见原因可能包括：单位对信息泄露的担忧、内部流程繁琐或对实习生的不重视等。

   • 针对性解决：若单位担心信息泄露，可建议其提供营业执照复印件并加盖“仅供实习使用”的限定章；若因流程繁琐，可协助填写相关申请表格或提供学校要求的格式说明。
     
   • 法律依据：根据《企业信息公示暂行条例》，营业执照信息属于公开范畴，单位无正当理由拒绝提供可能涉嫌不配合实习生合法权益保障。

2. 向学校说明情况并寻求帮助
   若与单位沟通无果，应及时向学校实习管理部门反馈，说明单位拒绝提供营业执照的具体情况及沟通记录。

   • 学校可能的解决方案：
     
     • 学校可能直接与单位协调，利用其合作关系推动单位配合；
       
     • 学校可能调整实习要求，例如接受单位出具的其他证明文件（如实习协议、盖章的实习确认函等）；
       
     • 若单位行为违反学校合作协议，学校可能终止与该单位的合作并重新安排实习。

3. 法律途径（极端情况）
   若单位的行为严重侵犯实习生权益（如以提供营业执照为条件索要费用、威胁终止实习等），可考虑通过法律途径解决。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及《职业教育法》，实习生享有获得合法实习保障的权利，单位有义务配合学校完成实习管理要求。
     
   • 操作建议：保留沟通记录、实习协议等证据，向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利（但需评估成本与收益，通常作为最后手段）。

4. 替代方案
   若单位始终拒绝配合且学校无法调整要求，可考虑：

   • 更换实习单位（需提前与学校沟通并履行相关手续）；
     
   • 与学校协商是否可用其他材料替代（如单位官网截图、工商信息查询记录等）。

温馨提示：实习是连接校园与职场的重要环节，遇到问题时保持冷静、积极沟通是关键。若需进一步分析具体情境下的应对策略，可随时向我说明细节，我会结合法律实务经验为你提供针对性建议。