当兵三年退伍工作后，即使没有安置表，服役的三年时间仍然算作工龄。这一结论基于以下法律分析和实际操作流程：
一、法律依据
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：该条例明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退役后是否立即参加工作，或者是否持有安置表，服役时间都将被视为有效的工作年限。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：该法也有相似条款，强调退役军人服现役年限应计入工龄，并与退役后的工作年限进行累计。这进一步确认了服役时间作为工龄的合法性。
二、工龄的计算与认定
- 服现役年限视同工龄：参军期间的时间可以直接计入退役后工作的总工龄中。这一规定不仅适用于在职期间，也同样在退休时得到认定和累计计算。
- 工龄的累计计算：退役后，无论在哪个单位工作，其服现役的年限都会与该单位的工作年限相加，共同构成个人的总工龄。这影响薪资、福利及退休金的计算。
三、退休时的工龄认定流程及所需材料（即使没有安置表）
所需材料：
- 退伍证：这是核心证明文件，记录入伍、退伍时间及服役部队等信息，是证明服役年限的关键。
- 档案材料：包括入伍审批表、退伍登记表等，这些材料用于佐证服役的起止时间和表现，即使没有安置表，这些档案材料也是认定工龄的重要依据。
认定流程：
- 申请：在办理退休手续时，向当地社保部门提出将当兵年限认定为工龄的申请，并填写相关申请表。
- 审核：社保部门对提交的退伍证、档案材料进行真实性、完整性审核，确保服役时间的准确界定。即使没有安置表，只要其他材料齐全且真实有效，社保部门仍会进行审核。
- 认定：材料齐全、情况属实后，社保部门将当兵年限认定为工龄，并在退休待遇核算时予以体现。同时，在系统中进行记录并告知申请人认定结果。
四、相关权益与影响
由于工龄的增加，退役军人可享受更多职场权益，包括但不限于：
- 更高的工资级别：基于工龄的工资调整机制将使退役军人获得更高的薪资待遇。
- 更多的带薪休假：随着工龄的增长，带薪休假的天数也可能相应增加。
- 更优厚的退休金：工龄是计算退休金的重要因素之一，因此服役年限的计入将显著提高退役军人的退休金水平。
五、特殊情况说明
如果退役军人因各种原因丢失了部分档案材料，包括安置表，这并不意味着服役年限无法认定。在这种情况下，退役军人可以尝试通过以下途径补救：
- 联系原服役部队：请求部队出具相关证明，以证实服役时间和表现。
- 咨询当地退役军人事务部门：了解是否有其他途径可以补办或获取相关证明材料。
总结与建议：当兵三年退伍工作后，即使没有安置表，服役的三年时间仍然算作工龄。退役军人应妥善保管好相关证明文件，如退伍证和档案材料，并按照规定流程申请工龄认定。如果遇到材料丢失等特殊情况，应及时联系原服役部队或当地退役军人事务部门寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。