执业医师在卫生室是可以辞职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。执业医师作为劳动者，与卫生室签订劳动合同后，如果希望解除劳动合同（即辞职），应当遵循法律规定的程序和条件。
   • 通常情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。如果执业医师与卫生室签订的劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，辞职时可能需要遵守这些约定。

2. 执业医师法的角度：

   • 《中华人民共和国执业医师法》主要规范了医师的执业行为、权利和义务，但并未直接规定医师的辞职问题。然而，该法强调了医师应当遵守职业道德和执业规范，这包括在辞职时应当妥善处理与患者的关系，确保患者的医疗安全。
   • 执业医师在辞职前，应当与卫生室协商好患者的交接事宜，确保患者的治疗不受影响。如果因辞职导致患者治疗中断或造成其他损害，执业医师可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，执业医师辞职通常需要向卫生室提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职时间。卫生室在收到辞职申请后，应当按照合同约定或法律规定办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 如果执业医师与卫生室之间存在纠纷或争议，如工资拖欠、社保未缴等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 执业医师在辞职前，应当仔细阅读与卫生室签订的劳动合同，了解辞职的程序和条件。
• 如果合同中有特别约定或存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，应当保持与卫生室的良好沟通，妥善处理患者的交接事宜，避免因辞职导致患者治疗中断或造成其他损害。

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