关于试用期工资的发放时间，这通常是由用人单位的薪酬制度以及当地的劳动法规来共同决定的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、法律法规的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是享有与正式员工同等的工资支付保障权利的。这意味着，用人单位需要在约定的发薪日或者法定的时限内支付工资，不能无故拖欠。
二、常见的工资发放时间模式
按月发放：这是最为普遍的一种方式。多数企业会采用月薪制，比如每月5日发放上个月的工资。在这种情况下，试用期员工和正式员工会同步领取薪资。例如，如果您3月10日入职，那么您的试用期工资将在4月5日随全员工资一起发放。
按周或双周发放：部分行业，如互联网、服务业等，可能会采用更为灵活的工资发放周期。但需要注意的是，这种方式必须符合当地最低工资标准的核算要求。
项目制或阶段性结算：对于极少数岗位，工资可能会根据项目的进度来发放。但这种情况必须在劳动合同中明确写入，并且要符合法律对于最低支付周期的规定，即最长不得超过一个月。
三、影响工资发放时间的因素
公司制度：企业内部的流程，如考勤核对、绩效考核等，可能会导致工资发放的延迟。
银行处理时间：如果遇到节假日或者跨行转账的情况，工资到账的时间可能会顺延1-3个工作日。
地区差异：不同省市对于工资支付的具体规定可能会有所不同。例如，有些地区可能要求离职时“即时结清”工资，而有些地区则可能允许按照原来的周期来发放。
四、注意事项与建议
合同确认：在入职前，您一定要仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放的时间、方式以及特殊情况的处理方式等。
保留证据：建议您保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在需要维权时能够提供有力的证据。
主动沟通：如果遇到工资延迟发放的情况，您可以先联系HR或者财务部门了解原因。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333）。
五、针对典型问题的解答
试用期被辞退后工资何时发放？：通常情况下，工资会按照正常的周期来发放。但如果合同或者地方法规另有约定（如“当日结清”），那么就需要遵守相应的规定。
公司拖延试用期工资怎么办？：您可以先尝试与公司进行协商，如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资以及相应的赔偿金。
总结：试用期工资的发放时间主要是以合同约定为准，并且不得违反相关的法律规定。我建议您在求职时提前确认好企业的薪酬制度，并在遇到问题时及时通过合法的途径来维护自己的权益。