职工开车上班途中单方面事故死亡，在特定条件下可以认定为工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、认定工亡的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应当认定为工伤。对于您提出的问题，我们需要关注以下几个关键点：
时间条件：事故必须发生在上下班的规定时间内，包括正常工作时间以及因加班等特殊情况导致的上下班途中。
路线条件：事故应发生在上下班的必经线路上，即职工从居住地到工作地或反之的合理路径上。
事故性质：必须是因机动车或其他交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）引起的道路交通事故。在您描述的情形中，职工是开车上班途中发生单方面事故，这符合事故性质的要求。
责任条件：这是认定工亡的关键。职工本人在事故中不承担主要责任或全部责任，即负同等责任、次要责任或无责任。在单方面事故中，如果职工没有违反交通规则或操作不当等行为，且事故是由其他不可抗力因素（如路面湿滑、突发障碍物等）导致，那么职工可能不承担主要责任。
二、不属于工亡的情形
即便满足上述基本条件，以下情形也不得认定为工亡：
故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致发生交通事故死亡的，如酒后驾车触犯危险驾驶罪并导致死亡。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生交通事故死亡的，因为这两种状态会严重影响个人行为能力和判断力。
自残或者自杀：职工故意自残或自杀导致在工作期间交通事故死亡的。
三、工伤认定的程序及待遇
如果职工在上班途中因单方面事故死亡，且符合上述认定工亡的条件，那么其近亲属可以按照以下程序申请工伤认定：
申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤待遇：若被认定为工亡，职工或其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、实际案例与建议
在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂，需要综合考虑多种因素。例如，事故责任的认定需要由交通管理部门出具的责任认定书来确定；职工是否违反交通规则或操作不当等行为也需要进行详细的调查和取证。
因此，我建议您：
及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的责任认定书等。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为您的法律顾问，您可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
关注工伤认定程序：在申请工伤认定时，应关注申请时间和申请材料的要求，确保按照规定的程序进行申请。
综上所述，职工开车上班途中单方面事故死亡在特定条件下可以认定为工亡。但具体是否构成工亡还需根据事故责任认定、职工行为等因素进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，请及时咨询专业律师并关注工伤认定程序。