不可以。以走报销名义转款给别人而不给员工，这种做法存在较大的法律风险，属于不合规甚至可能违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

从财务和税务合规角度

1. 报销的本质：报销是企业对员工因工作产生的合理费用支出进行补偿的行为。这些费用应当是真实发生、与工作相关且符合企业规定的报销范围和标准的。例如员工出差的交通费、住宿费，业务招待费等。如果以报销名义将款项转给非员工，那么这些费用并非基于员工的工作支出，不符合报销的基本定义。
2. 税务风险：企业在进行财务核算和税务申报时，需要准确记录各项费用。以报销名义转款给非员工，会导致企业的费用记录不真实，影响企业所得税的计算和缴纳。税务机关在检查时，如果发现企业存在这种虚假报销的情况，可能会对企业进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。同时，对于接收款项的非员工个人来说，如果这笔款项被认定为企业的应税收入而未申报纳税，也可能面临税务追缴和处罚。

从劳动法律角度

1. 员工权益保护：员工有权利按照企业的规定和劳动合同的约定获得相应的报销补偿。企业以不正当手段将本应支付给员工的报销款项转给他人，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业按照规定支付报销款项，如果企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
2. 企业责任：企业有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在这种违规行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也会影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

从法律责任角度

1. 民事责任：如果因为这种虚假报销行为给员工造成了经济损失，企业需要承担民事赔偿责任。例如，员工因为企业未支付报销款项而产生了额外的费用或损失，企业应当予以赔偿。
2. 刑事责任：在严重的情况下，这种行为可能构成犯罪。如果企业通过虚假报销的手段骗取国家税款，数额较大的，可能构成逃税罪；如果企业与接收款项的非员工串通，以虚假报销的方式侵占企业财产，数额较大的，可能构成职务侵占罪等。

建议：企业应当严格遵守财务、税务和劳动法律法规，规范报销流程，确保报销款项真实、合法、合理地支付给员工。如果在实际操作中遇到问题或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。