核心结论：面对领导要求员工签名报销后转钱给他的情况，员工需从保留证据、拒绝违规操作、及时举报、保护个人信息四个方面保护自己，避免陷入法律风险或经济损失。以下是具体分析：

1. 保留所有相关证据

• 操作建议：无论领导以何种理由要求你签名报销，务必保留所有与报销相关的文件、聊天记录、邮件、转账记录等。这些证据是后续维权的关键，尤其是当领导的行为涉嫌违规或违法时，证据能证明你的清白或被动参与。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括书证、物证、电子数据等，保留这些材料能为你提供法律支持。

2. 明确拒绝违规操作

• 操作建议：如果领导的报销行为明显不符合公司财务制度或法律法规（如虚构费用、套取资金等），应直接拒绝并说明理由。例如，可以委婉表示：“领导，这个报销流程好像不太符合公司规定，我怕后续审计会有问题。”
• 风险提示：若你配合领导完成虚假报销，可能被认定为共同违法或犯罪。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的共犯也可能承担刑事责任。

3. 向公司合规部门或上级举报

• 操作建议：如果领导坚持要求你配合且行为涉嫌违规，可向公司合规部门、审计部门或更高层领导举报。举报时需提供具体证据，并尽量以书面形式（如邮件）留存记录。
• 保护措施：若担心报复，可要求公司保密举报人信息，或依据《劳动法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

4. 避免个人账户被滥用

• 操作建议：如果领导要求你将报销款转至其个人账户，需格外谨慎。公司资金应通过公对公账户流转，个人账户接收可能涉及偷逃税、挪用资金等违法行为。可明确表示：“公司财务规定报销款必须打入员工工资卡，转私人账户可能不符合流程。”
• 法律后果：若你协助领导将公司资金转入个人账户，可能被认定为“帮助行为”，需承担连带责任。

5. 咨询专业法律意见（如需）

• 操作建议：如果情况复杂或已产生纠纷，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况分析法律风险，并提供解决方案（如如何与领导沟通、如何向公司主张权益等）。

总结：面对此类情况，员工需保持警惕，坚守原则，避免因“人情”或“压力”配合违规操作。保留证据、拒绝参与、及时举报是保护自己的关键步骤。若已陷入纠纷，可进一步向我说明细节，我会为你提供针对性建议。