关于体制内轻微旷工违反了哪些规定，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，轻微旷工在体制内通常违反了单位内部的劳动纪律和管理规定。这些规定可能因单位性质、行业特点以及地域差异而有所不同，但一般都会明确员工应遵守的出勤制度、请假制度以及相应的违纪处理办法。轻微旷工，即未经批准或无正当理由未按时到岗工作的行为，通常会被视为违反了这些基本劳动纪律。

其次，如果体制内单位有明确的规章制度或员工手册，并且这些规章制度或员工手册已经过合法程序制定并公示，那么轻微旷工还可能违反了这些规章制度或员工手册中的具体条款。这些条款可能会规定旷工的定义、处理方式以及相应的纪律处分等。

此外，从更广泛的法律层面来看，虽然轻微旷工可能并未直接违反国家层面的法律法规，但如果单位内部的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这些规定对轻微旷工行为进行相应处理。

综上所述，体制内轻微旷工主要违反了单位内部的劳动纪律、管理规定以及可能存在的规章制度或员工手册中的具体条款。具体违反哪些规定，需要参考所在单位的实际情况和相关制度文件。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。