结论前置：我国《劳动法》中并未直接对旷工作出具体规定，但《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定为处理旷工问题提供了法律框架。以下是从不同角度对旷工相关规定的详细阐述：
一、旷工的定义与性质
旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，不按时出勤或不出勤的行为。这一行为被视为违反劳动纪律，不仅损害了用人单位的正常生产经营秩序，也违反了劳动合同中约定的出勤义务。
二、用人单位对旷工的处理权限
规章制度的制定与公示：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度应确保内容合法、合理，并明确旷工的定义、认定标准、处理程序及后果。
- 用人单位有义务将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、电子邮件等方式，确保员工了解并遵守相关规定。
合法解除劳动合同：
- 若员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到一定天数等情形，均可能构成严重违反规章制度的行为。
三、旷工的经济赔偿与处理措施
经济赔偿：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他处理措施：
- 除了经济赔偿外，用人单位还可以根据内部规章制度对旷工员工进行警告、罚款、扣减工资、降级、解除劳动合同等处理。这些措施应在规章制度中明确，并确保不违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情形下的旷工处理
不可抗力因素：
- 若劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，应及时通知用人单位并提供相关证明。用人单位应根据实际情况酌情处理，如允许补假或视为正常出勤等。
员工权益保护：
- 在处理旷工问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。员工也应自觉遵守劳动纪律，按时出勤，并按规定办理请假手续。如果员工认为用人单位在处理旷工问题时存在违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工连续三天未经请假擅自离岗，用人单位依据内部规章制度（该制度已依法制定并公示）认定其构成严重旷工行为，并决定解除劳动合同。在此情况下，用人单位的行为是合法的，无需支付经济补偿金。
- 法律建议：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤并办理请假手续。作为用人单位，应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理旷工问题时遵循法定程序，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
综上所述，虽然《劳动法》本身没有直接对旷工作出具体规定，但《劳动合同法》及其他相关规定为用人单位处理旷工问题提供了明确的法律框架。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。