结论前置：在工伤期间，劳动合同的解除问题需严格遵循法律规定。1. 劳动者有权主动提出解除劳动合同；2. 用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以解除；3. 双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者主动解除劳动合同
劳动者在工伤期间是有权主动提出解除劳动合同的。这是劳动者的自主选择权，不受任何限制。劳动者可以基于个人原因、职业发展或其他考虑，在工伤期间选择与用人单位解除劳动合同。
二、用人单位主动解除劳动合同
一般规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗和康复期间的权益，避免其因工伤而失去工作和基本生活保障。
特殊情形：
尽管有上述一般规定，但在以下特殊情形下，用人单位仍然可以解除劳动合同：
劳动者存在过错：如果劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此时，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
劳动合同期满：若工伤职工的劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系自然终止。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。
三、双方协商一致解除劳动合同
在工伤职工本人提出，并与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。这体现了双方意思自治的原则，但需确保协商过程合法、公平。双方应就解除劳动合同的具体事宜，如经济补偿、工伤待遇等，进行充分协商并达成一致意见。
四、违法解除劳动合同的后果
如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并享受原有的工作岗位和劳动报酬等。
要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
在处理工伤期间劳动合同解除问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。同时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同，以充分保障工伤职工的合法权益。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。
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