其他交通费一般不可直接用于职工日常上班的通勤费用报销，除非符合特定条件或公司有特别规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般规定来看
在常规的劳动法律关系及财务报销制度中，职工上班的通勤费用通常不被视为必须由用人单位承担的费用。这是因为通勤是职工为了履行工作职责而进行的日常活动，类似于职工需要自行准备工作服装（非特殊工种要求）或自行解决午餐（非单位提供）等情况，一般应由职工自行承担相关费用。其他交通费，如果并非因公出差或执行特定工作任务而产生的，通常不被纳入报销范围。
二、从特殊情况来看
公司有特别规定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了职工上班的交通费用由公司承担或给予一定补贴，那么职工就有权按照公司规定享受相应的交通费用报销或补贴。
因公出差或执行特定任务：
- 如果职工因公出差或执行特定工作任务（如外出拜访客户、参加会议等）而产生的交通费用，这些费用通常被视为因公支出，可以按照公司的报销制度进行报销。但这种情况下的交通费用并不属于“职工上班”的常规通勤费用。
特殊工作环境或条件：
- 在某些特殊的工作环境或条件下，如职工需要在偏远地区工作、需要乘坐特定交通工具才能到达工作地点等，公司可能会考虑给予职工一定的交通费用补贴或报销。但这种情况通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 职工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于交通费用报销或补贴的具体规定。如果公司有相关规定，职工应按照规定执行；如果公司没有相关规定或规定不明确，职工可以与公司进行协商或咨询相关部门。
保留相关证据：
- 如果职工认为公司应承担其上班的交通费用或给予补贴，应保留好相关证据（如交通票据、工作记录等），以便在需要时进行维权。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我作为郭成律师直接为你提供咨询）：
- 如果你对交通费用报销或补贴的问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，其他交通费一般不可直接用于职工日常上班的通勤费用报销，除非符合特定条件或公司有特别规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。