您好，关于复工后何时可以休年假的问题，这主要取决于您的工作年限以及您所在单位的具体安排。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年但不满20年，则年休假为10天；如果已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

其次，关于年休假的具体安排，这通常是由您所在单位根据工作情况和职工需求来统筹安排的。根据浙江省人力社保厅等4部门印发的《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，单位应当建立健全年休假计划管理制度，制定职工轮流休假计划，并从年初开始统筹安排职工轮流休假。这意味着，年休假的具体时间可能会因单位的工作安排和您的个人情况而有所不同。

对于承担特殊岗位（如重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等）的职工，单位可能会提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式来平衡工作需求与职工休假权益。

此外，如果您有未成年子女需要照护，特别是在中小学生春秋假、寒暑假期间，您可以向单位提出申请，单位可能会优先安排您调休、补休或年休假，以支持您的家庭照护或出行需求。

总的来说，复工后何时可以休年假并没有一个固定的时间点，而是取决于您的工作年限、单位的工作安排以及您的个人需求。建议您与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的年休假安排和申请流程。同时，您也可以关注单位内部的通知或公告，以获取最新的年休假政策信息。