您好，关于您提出的企业缴纳社保基数为最低是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，企业按照社保最低基数缴纳社保的行为，在大多数情况下是不合法的。根据人社部的相关规定，社保缴纳基数应当是职工上一年度的月平均工资。如果职工的工资低于当地社会平均工资的60%，那么应按照社平工资的60%作为缴费基数；如果职工的工资高于社平工资的300%，则按照社平工资的300%作为缴费基数。这意味着，社保缴纳基数并不是随意设定的，而是有一定的上下限标准。

接下来，我们探讨一下企业为何会选择按最低基数缴纳社保。这通常是因为企业面临人力成本的压力，为了降低运营成本而采取的一种做法。然而，这种做法虽然短期内可能为企业节省了一部分费用，但长期来看却存在诸多风险。

风险一：员工权益受损。如果企业按照最低基数缴纳社保，那么员工的社保权益将受到损害。例如，员工的养老保险、医疗保险等福利待遇可能会因此降低，影响员工未来的生活保障。

风险二：法律风险增加。在部分地区，如果社保缴纳基数低于员工上年度平均工资，员工是有权以“未足额缴纳社保”为由提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金的。例如，深圳和天津等地就有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在要求用人单位缴纳而用人单位未在规定时间内缴纳的情况下，有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

风险三：企业形象受损。长期按照最低基数缴纳社保，还可能影响企业的形象和声誉。员工可能会因此对企业产生不信任感，进而影响企业的稳定和发展。

那么，企业应该如何正确缴纳社保呢？企业应当根据员工的实际工资水平，按照规定的上下限标准来确定社保缴纳基数。对于新员工，可以以起薪当月工资作为缴费基数；对于老员工，则按照上一年度的月平均工资来核定缴费基数。

最后，我想强调的是，企业应当重视员工的社保权益，合法合规地缴纳社保。这不仅是企业的法律责任，也是企业社会责任的体现。通过合法缴纳社保，企业可以保障员工的合法权益，增强员工的归属感和忠诚度，进而促进企业的稳定和发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。