企业提拔到外省工作，员工是有权拒绝的，但具体情形需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并不包括外省，那么员工有权拒绝企业的提拔安排，因为企业单方面变更工作地点可能构成违约。
- 如果劳动合同中工作地点约定较为模糊，如“全国范围内”或“公司业务涉及地区”，则员工拒绝提拔的合理性可能受到一定限制，但并非绝对不能拒绝。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业希望员工接受外省提拔，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意变更工作地点，企业不得单方面强制员工接受提拔安排，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、基于公司规章制度的角度
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须接受外省提拔的条款，需要审查该条款是否合法、合理。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能无效。
- 员工有权拒绝执行无效的规章制度条款，企业不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
公司规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了员工必须接受外省提拔，但在执行过程中，企业也应当遵循公平、公正、合理的原则。如果企业未能提供充分的理由或补偿措施，员工仍然有权拒绝提拔安排。
三、基于相关法律法规的角度
劳动者的权益保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。企业提拔员工到外省工作，可能涉及劳动者权益的变更，需要充分尊重劳动者的意愿。
特殊情形的处理：
- 如果企业因生产经营需要，确实需要调整员工的工作地点，且该调整具有合理性（如因业务拓展、项目需要等），企业可以与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应当提供充分的理由和补偿措施，以争取员工的理解和支持。
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法接受外省提拔，企业应当予以理解和尊重，并尝试寻找其他解决方案（如调整岗位、提供远程工作等）。
四、法律建议
与企业协商：
- 如果员工收到企业的提拔通知，但不愿意接受外省工作安排，建议首先与企业进行协商，表达自己的意愿和理由，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者企业采取不当手段强迫员工接受提拔安排，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业提拔员工到外省工作，员工有权拒绝，但具体情形需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。