关于您提到的“医院编外签了6年，6年后怎么办呢”的问题，这主要涉及到劳动合同期满后的处理方式。虽然您提供的参考信息主要聚焦于医院出资进修后医务人员的违约责任，但我们可以从中提炼出一些关于劳动合同和进修协议的基本原则，来解答您的问题。

首先，需要明确的是，您与医院签订的6年编外合同，是一个具有法律约束力的协议。在合同期满时，通常会有以下几种处理方式：

1. 合同续签：

   • 如果双方都愿意继续合作，可以在合同期满前进行协商，并签订新的劳动合同。续签的条件、期限、待遇等都可以根据双方的协商结果来确定。

2. 合同终止：

   • 如果合同期满且双方没有续签的意愿，那么合同将自然终止。在这种情况下，您需要按照医院的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还医院财产等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在合同期间，医院为您提供了专项培训（如进修、学术活动等），并签订了进修协议，约定了服务期，那么您需要在服务期内履行约定的义务。如果服务期超过了原合同的期限，那么服务期将自动延续至进修协议约定的期限结束。
   • 如果您在服务期内提前离职，根据进修协议的约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、返还进修费用等。

针对您的情况，6年合同期满后：

• 如果您没有与医院签订进修协议或进修协议的服务期已经结束，那么您可以选择与医院续签合同或离职。
• 如果您签订了进修协议且服务期尚未结束，那么您需要继续履行进修协议中的义务，直到服务期满。在服务期满后，您再根据个人意愿和医院的情况决定是否续签合同或离职。

此外，无论您选择续签还是离职，都建议您提前与医院进行沟通，了解医院的离职政策和流程，以便更好地安排自己的职业规划。同时，也请您注意保护自己的合法权益，如工资、福利、社保等，确保在离职过程中不会受到不必要的损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。