结论：公司法人一般不可以直接向公司追讨薪，但在特定情况下，如法人同时担任公司职务且与公司存在劳动关系时，可以依据劳动合同关系向公司主张劳动报酬。
分析说明：
法人身份与劳动关系：
- 法人作为公司的法定代表人，其身份主要是代表公司行使职权，处理公司事务。
- 一般情况下，法人并不直接与公司形成劳动关系，因此不享有向公司追讨薪水的权利。
特定情况下的劳动关系：
- 如果法人同时担任公司的某一职务，如总经理、董事长等，并且与公司签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付。
- 在这种情况下，法人与公司之间存在劳动关系，法人有权依据劳动合同的约定向公司主张劳动报酬。
法律程序与证据：
- 如果法人认为公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，法人需要提供充分的证据证明自己与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付劳动报酬的事实。
特殊场景：
- 在一些小型公司或家族企业中，法人可能同时担任多个职务，包括日常管理和具体业务工作。在这种情况下，法人与公司之间的劳动关系可能更加紧密，但仍然需要依据劳动合同的约定来主张劳动报酬。
- 如果法人未与公司签订劳动合同，但实际提供了劳动并接受了公司的管理，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可能被视为存在事实劳动关系。在这种情况下，法人也有权向公司主张劳动报酬，但需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。
行动建议：
- 如果您作为法人认为公司未支付您应得的劳动报酬，首先建议您查阅与公司签订的劳动合同，了解双方的权利和义务。
- 如果合同中有明确约定，但公司未履行，您可以考虑与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
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