工伤鉴定后脚仍疼痛，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 若疼痛属于工伤旧伤复发或未完全治愈
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     操作建议：立即向用人单位报告疼痛情况，要求安排复查或治疗，并保留医疗记录、诊断证明等证据。若用人单位拒绝，可向当地社保部门申请工伤复发确认，并主张相关待遇。

2. 若疼痛因工伤导致永久性功能障碍（如伤残等级变化）
   若疼痛伴随肢体功能受限，可能涉及伤残等级调整。根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

   • 若复查鉴定伤残等级提高：从作出结论的次月起，按新等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；
     
   • 若等级降低或取消：用人单位可要求退回多支付的待遇差额（实践中较少见）。
     操作建议：携带最新医疗证明（如CT、MRI报告）向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，根据结果主张差额赔偿。

3. 若疼痛与工伤无关（如自身疾病或新受伤）
   若疼痛经鉴定由非工伤因素导致（如关节炎、新事故），则不属于工伤保险赔偿范围。但若用人单位存在过错（如要求工伤职工从事重体力劳动导致病情加重），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明用人单位行为与疼痛存在因果关系。
   操作建议：收集用人单位过错证据（如工作安排记录、同事证言），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

关键提醒：

• 无论哪种情况，务必保留所有医疗记录、费用单据、沟通记录，这是主张权利的核心证据；
  
• 若对鉴定结论或赔偿金额有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
  
• 赔偿流程通常为：申请复查/鉴定→社保部门审核→用人单位支付（工伤保险基金支付部分由社保直接划拨）。
  

如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理赔偿路径。