结论：发包方在工程返工未通知施工队的情况下私自处理，一般无权直接扣工资，但具体情况需结合合同约定和实际损失来综合判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 首先，需要查看施工队与发包方之间签订的合同中是否有关于工程返工、通知义务以及工资扣除等条款的明确约定。
- 如果合同中有明确规定，在发包方未履行通知义务而私自处理返工工程的情况下，其是否有权扣工资应依据合同条款来判断。若合同未赋予发包方此权利，则其无权直接扣工资。
实际损失与工资扣除的关联性：
- 即使合同中没有明确规定，发包方也不能随意扣工资。根据一般法律原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，发包方若想扣除工资，必须证明施工队的行为给其造成了实际损失，并且这种损失与工资扣除之间存在合理的关联性。
- 在工程返工的情况下，如果发包方未通知施工队而私自处理，且后续无法证明施工队的行为导致了实际损失，或者损失与工资扣除之间缺乏合理关联性，那么发包方无权扣工资。
发包方的通知义务：
- 发包方在工程返工时，通常负有通知施工队的义务。这是为了保障施工队的知情权，使其能够及时了解工程情况并采取相应措施。
- 如果发包方未履行通知义务，导致施工队无法及时参与返工或采取补救措施，那么发包方应承担相应的责任，而无权直接扣工资。
行动建议：
施工队角度：
- 如果发包方未通知而私自处理返工工程并试图扣工资，施工队应首先查看合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同未赋予发包方扣工资的权利，或者发包方无法证明实际损失与工资扣除之间的关联性，施工队可以拒绝扣工资，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
发包方角度：
- 发包方在工程返工时，应严格履行通知义务，确保施工队能够及时了解工程情况。
- 如果确实需要扣工资，发包方应确保有合同依据或能够证明实际损失与工资扣除之间的合理关联性，以避免法律纠纷。
法律后果提示：
- 如果发包方无正当理由扣工资，施工队有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求发包方支付被扣的工资及可能的赔偿。
- 发包方若因未履行通知义务或错误扣工资而给施工队造成损失的，还可能面临承担赔偿责任的法律风险。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。