公司的人私下交流收费是否合法，这主要取决于交流的内容、目的以及收费的性质，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果私下交流收费涉及的是公司正常业务范围内的服务：
- 例如，员工之间就工作技能、经验等进行交流，并收取一定的费用作为知识分享或培训的报酬，且这种收费行为得到了公司的明确许可或默许，同时没有违反公司的规章制度或相关法律法规，那么这种收费行为可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使公司允许此类收费行为，也应确保收费的合理性和透明度，避免出现不公平的交易或利益输送。
如果私下交流收费涉及的是非公司业务范围内的活动，或者存在欺诈、胁迫等不正当手段：
- 例如，员工利用职务之便，以私下交流为名，向其他员工或外部人员收取费用，以提供本应由公司免费提供的服务或信息，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使他人支付费用，那么这种收费行为显然是不合法的。
- 这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为，如诈骗、敲诈勒索等，将受到法律的制裁。
如果私下交流收费涉及的是公司机密或商业秘密的泄露：
- 例如，员工在私下交流中泄露了公司的机密信息或商业秘密，并以此为条件向他人收取费用，那么这种行为不仅是不合法的，还可能对公司造成严重的损失。
- 根据相关法律法规，泄露公司机密或商业秘密的行为将受到严厉的处罚，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私下交流收费的行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行私下交流收费的行为。如果遇到类似情况，应及时向公司报告或向相关部门举报。
- 如果因私下交流收费行为引发了劳动纠纷或法律诉讼，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果私下交流收费行为被认定为违法或违规，相关责任人可能会面临公司的纪律处分、法律诉讼以及相应的法律责任。
- 对于公司而言，如果因员工私下交流收费行为而遭受损失，公司有权要求相关责任人进行赔偿，并可能追究其法律责任。
总之，公司的人私下交流收费是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。