结论：拖欠工地工资的情况下，合同签署人及其合作伙伴是否承担刑事连带责任，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的拖欠工资行为主要涉及民事责任，但在特定情形下可能构成刑事犯罪，此时合同签署人及其合作伙伴是否承担刑事连带责任也需具体分析。

分析如下：

1. 民事责任角度：

   • 合同签署人作为与劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系的主体，有义务按照约定支付工资。若拖欠工资，首先面临的是民事责任，即劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 合作伙伴若未直接参与劳动合同的签订或工资支付的管理，通常不直接承担支付工资的民事责任。但如果合作伙伴与合同签署人存在共同经营、共同管理或利益共享等关系，且能够证明其对拖欠工资行为有过错或应承担责任，那么劳动者也可能要求其承担相应的民事责任。

2. 刑事责任角度：

   • 单纯的拖欠工资行为，一般不构成刑事犯罪。但是，如果拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，则可能构成刑事犯罪。
   • 在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，合同签署人作为直接责任人员，将承担刑事责任。至于合作伙伴是否承担刑事连带责任，则需看其是否与合同签署人构成共同犯罪。如果合作伙伴与合同签署人存在共同故意或共同行为，且对拖欠工资行为起到了推动作用或从中获益，那么可能构成共同犯罪，从而承担刑事连带责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应尝试与合同签署人协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
• 如果怀疑合同签署人的行为可能构成刑事犯罪，可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
• 对于合同签署人及其合作伙伴而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，同时积极配合政府有关部门的调查和处理工作。

后续行动依据：

• 劳动者在维护自身权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规进行维权。
• 合同签署人及其合作伙伴在面临法律纠纷时，也应积极寻求法律帮助，了解自身权利和义务，以便更好地应对法律挑战。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。