关于您因个人原因第一年工龄填写错误为17年工龄的问题，首先明确结论：这一错误填写可能会带来一定的后果，但具体严重程度及解决方案需根据实际情况判断，工资并不需要因此清零。以下从几个方面为您详细分析：
一、可能产生的后果
影响社保缴纳与待遇：工龄是计算社保缴纳年限和享受社保待遇的重要依据。错误填写工龄可能导致社保缴纳记录不准确，进而影响您未来享受社保待遇的资格和水平。
影响工资计算：虽然工龄本身不直接决定工资数额，但在一些单位，工龄可能作为计算工龄工资、奖金或晋升的参考因素。错误填写工龄可能导致这些方面的计算出现偏差。
影响劳动合同与劳动关系：工龄的错误填写可能影响劳动合同的签订、续签或解除等环节，以及劳动关系的认定。在极端情况下，如果错误填写被用于掩盖真实劳动关系或逃避法律责任，可能引发更严重的法律后果。
二、解决方案
及时更正：一旦发现工龄填写错误，应立即向单位的人力资源部门或相关负责人报告，并提供准确的工龄证明材料（如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等），以便及时更正。
沟通协商：与单位进行沟通协商，说明情况并请求更正。如果单位同意更正，应要求单位出具书面更正证明，并保留好相关证据。
法律途径：如果单位拒绝更正或因此给您造成损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位更正工龄并赔偿因此造成的损失。
三、关于工资是否需要清零
工龄的错误填写并不直接导致工资清零。工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准、工作时长、绩效等因素，与工龄的填写无直接关联。因此，即使工龄填写错误，也不应影响您正常领取工资。然而，如果错误填写导致单位在计算工龄工资、奖金等方面出现偏差，您有权要求单位进行更正并补发相应款项。
四、建议与提醒
保留证据：在发现工龄填写错误后，务必保留好相关证据材料，如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的真实工龄。
及时沟通：与单位保持及时沟通，说明情况并请求更正。避免因拖延时间而导致问题复杂化或损失扩大。
了解法律：了解相关法律法规和政策规定，以便在维护自己权益时能够有理有据地提出诉求。
如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。