关于企业员工索要回扣退休倒查年限的问题，首先需要明确的是，索要回扣本身是一种违法行为，与是否退休无关，且法律对于此类违法行为的追溯并没有一个固定的“退休倒查年限”。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 违法行为的追溯期：

   • 对于一般的违法行为，包括索要回扣，法律上并没有规定一个特定的“退休倒查年限”。追溯期通常取决于违法行为的性质、严重程度以及法律的具体规定。
   • 在某些情况下，如果违法行为持续存在或者涉及长期的经济往来，追溯期可能会相对较长。但具体多长，需要依据相关法律法规和案件具体情况来判断。

2. 退休与法律责任：

   • 退休并不意味着可以免除之前的法律责任。无论员工是否退休，只要其在职期间存在违法行为，如索要回扣，都有可能被追究法律责任。
   • 退休后，如果发现员工在职期间存在违法行为，相关部门或单位仍然有权进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，对于索要回扣等违法行为的追溯和处罚，通常会依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规进行。
   • 例如，如果索要回扣的行为构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，那么将依据刑法的相关规定进行定罪量刑，追溯期将遵循刑法的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，应该加强内部管理，建立健全的规章制度，防止员工索要回扣等违法行为的发生。
   • 如果发现员工存在违法行为，应该及时向相关部门报告，并配合调查工作。
   • 对于员工个人而言，应该遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益，以免承担法律责任。

总结来说，索要回扣是一种违法行为，与是否退休无关，且法律对于此类违法行为的追溯并没有一个固定的年限。无论员工是否退休，只要其在职期间存在违法行为，都有可能被追究法律责任。因此，建议企业和员工都严格遵守法律法规，共同维护一个公平、公正的市场环境。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。