非利害关系人确实可以举报项目经理跨项目任职的行为，但具体能否成功举报并产生相应效果，需视举报内容是否真实、合法及是否违反相关规定而定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 举报的合法性基础：

   • 在法律层面，举报是公民的一项基本权利，也是监督社会公共事务管理的重要方式。非利害关系人，即与项目经理跨项目任职行为无直接利益冲突的个人或组织，同样享有这一权利。
   • 举报的内容应当基于事实，且不得捏造或歪曲事实。如果举报内容真实、合法，且项目经理的跨项目任职行为确实违反了相关规定（如公司章程、行业规范或法律法规等），那么举报是有可能得到相关部门或机构的重视和处理的。

2. 举报的受理与处理：

   • 举报的受理通常取决于举报渠道的性质和职责范围。例如，如果项目经理的跨项目任职行为涉嫌违反公司内部规定，那么可以向公司管理层或人力资源部门举报；如果涉嫌违反行业规范或法律法规，那么可以向相关行业协会或监管部门举报。
   • 受理举报的部门或机构在接到举报后，会进行初步调查核实。如果举报内容属实，且确实存在违规行为，那么会依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、撤销任职资格等。

3. 举报的注意事项：

   • 证据收集：在举报前，非利害关系人应尽可能收集相关证据，如项目经理的任职文件、项目合同、工作记录等，以证明其跨项目任职的事实和违规性。
   • 举报方式：举报方式应合法合规，避免使用非法手段获取证据或进行举报。同时，举报时应明确说明举报对象、举报事实和举报请求，以便受理部门或机构能够准确理解和处理。
   • 保护自身权益：在举报过程中，非利害关系人应注意保护自身权益，避免因举报行为而遭受不必要的损失或报复。如果担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报或向相关部门申请保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果项目经理的跨项目任职行为确实违反了相关规定，且举报内容属实，那么项目经理可能会面临相应的法律后果，如行政处罚、民事赔偿或刑事责任等。
   • 对于非利害关系人而言，如果举报行为合法合规且基于事实，那么通常不会承担法律责任。但如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，那么可能会面临法律责任的追究。

建议：如果你发现项目经理存在跨项目任职的违规行为，且希望进行举报，建议先收集相关证据并了解相关法律法规和行业规范。在举报时，应明确说明举报事实和请求，并选择合适的举报渠道和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。