您好，关于您提出的“法定带薪是否包含绩效”的问题，这是一个涉及劳动法及工资构成的重要咨询。下面我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法律并未直接规定绩效工资是否属于法定带薪工资的组成部分。然而，在司法实践中，绩效工资通常被视为《关于工资总额组成的规定》中所指的“支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖金”，因此它属于劳动报酬的一部分。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步分析。在赵某与A公司的工资支付争议中，赵某的月工资中包含了2000元的绩效工资。尽管A公司主张因赵某考核不合格而无需支付这部分绩效工资，但在仲裁过程中，A公司未能提供充分的证据证明其考核制度的合法有效性、考核程序的合规性以及考核结果的真实性。因此，仲裁机构认定A公司拒发绩效工资的行为违反了法律规定，并要求A公司向赵某足额支付在职期间扣发的绩效工资。
从这个案例中，我们可以得出以下几点重要结论：
绩效工资属于劳动报酬：尽管法律没有直接规定，但绩效工资作为对职工超额劳动的报酬，通常被视为劳动报酬的一部分。
用人单位需合法合规考核：如果用人单位以考核不合格为由扣发绩效工资，必须确保考核制度合法有效、考核程序合规、考核结果真实。否则，用人单位将承担举证不能的法律后果。
劳动者应了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的薪酬构成及考核方式，并在职期间保留相关证据。如果遇到克扣工资等权益被侵害的情况，应及时主张权利。
至于您提到的“法定带薪”，它通常指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有劳动报酬的组成部分。因此，在大多数情况下，绩效工资是包含在法定带薪工资之内的。
最后，我建议您在签订劳动合同时，务必明确薪酬构成及考核方式，以便在未来的工作中更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。