若持有记载欠工资内容的欠条，可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付欠薪。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），同时要求对方出具书面还款计划，注明具体支付时间、金额及违约责任。若对方承诺分期支付，建议要求其提供担保（如个人财产抵押或第三方保证），以降低后续执行风险。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在欠条出具之日起1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交的材料包括：

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 欠条原件及复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 身份证明文件。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 直接向法院起诉
   若欠条内容明确（如写明欠款金额、用人单位名称、欠款事由为“工资”），且双方权利义务关系清晰，可直接向法院提起民事诉讼。此时无需经过劳动仲裁前置程序，但需注意：

   • 诉讼时效为3年，自欠条出具之日起计算；
     
   • 需准备欠条、劳动关系证明、用人单位工商信息等证据；
     
   • 若用人单位为个体工商户，需以经营者为共同被告。

4. 申请支付令
   若欠条内容无争议，且用人单位未提出异议，可向法院申请支付令。法院受理后15日内，若用人单位未提出书面异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。此方式程序简便、周期短，但需满足“债权债务关系明确”的条件。

风险提示：

• 若欠条未加盖用人单位公章，需补充证据证明签字人为法定代表人或授权代表；
  
• 若用人单位已注销，需追加股东或实际控制人为被告；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、限制人身自由），否则可能涉嫌违法。

建议：根据欠条内容、用人单位履行能力及自身时间成本综合选择维权方式。若证据充分且用人单位有履行能力，优先申请支付令或直接起诉；若需进一步调查取证，可先申请劳动仲裁。如有具体问题，可随时向我咨询。