幼儿园园长要求教师退还部分工资的行为，可能触犯了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。幼儿园园长要求教师退还部分工资，若没有合法依据（如教师存在严重违反规章制度、给幼儿园造成重大损失等情形，且需有明确的证据支持），则属于克扣工资的行为，违反了劳动法的规定。

2. 从劳动合同法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若幼儿园与教师签订的劳动合同中未约定退还工资的情形，或者约定的情形不合法、不合理，那么园长要求教师退还工资就违反了劳动合同法的规定。
   • 此外，如果幼儿园园长以不正当手段（如威胁、欺诈等）迫使教师退还工资，还可能构成胁迫或欺诈，教师有权依法维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果幼儿园园长的行为被认定为违法，教师有权向劳动监察部门投诉，要求幼儿园支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果幼儿园园长的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你作为教师遇到了这种情况，首先应当与幼儿园园长进行沟通，了解退还工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为园长的要求不合法、不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。