关于工资太高赔付按照当地平均工资几倍赔的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要根据具体的法律情境和赔付类型来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在某些地区，对于工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实存在与当地职工平均工资挂钩的计算方式。但具体倍数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。例如，有的地方可能规定一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数（如五级伤残为30个月，六级伤残为25个月等）计算。但这并不意味着“工资太高”就直接按当地平均工资的几倍来赔，而是基于伤残等级和当地平均工资来确定一个具体的赔付金额。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，这些费用的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里涉及到了一个“三倍封顶”的原则，但并非所有赔付都适用此原则，且它仅是对经济补偿金或赔偿金计算方式的一种限制，而非直接按当地平均工资的几倍来赔。

3. 其他赔付情形：

   • 对于其他类型的赔付，如因用人单位违法行为导致的劳动者损失赔偿等，赔付金额的计算通常与劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素有关，并不直接与当地平均工资挂钩。

法律建议：

• 如果你面临具体的赔付问题，建议首先查阅你所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的赔付标准和计算方式。
• 由于赔付问题往往涉及复杂的法律计算和事实认定，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解你的权益和应得的赔付金额。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定的标准和方式支付赔付金额，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔付金额及可能的滞纳金或赔偿金。

总结：工资太高赔付并非简单地按照当地平均工资的几倍来赔，而是需要根据具体的法律情境和赔付类型来确定。如果你面临具体的赔付问题，建议查阅相关法律法规和政策文件，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。