发生工伤时，和老板私聊协商并不需要特定去某个公证处写协议才有效。实际上，工伤赔偿协议并不必须经过公证才具有法律效力。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 协议的法律效力基础：

   • 工伤赔偿协议是双方自愿、平等协商后达成的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么该协议就具有法律效力。
   • 公证并不是协议生效的必要条件。公证只是对协议的真实性、合法性进行证明的一种方式，它可以增强协议的证据效力，但并非协议生效的前提。

2. 协议签订时的注意事项：

   • 明确赔偿项目和金额：在协议中应详细列明赔偿的项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）和金额，确保双方对赔偿内容有清晰的认识。
   • 约定支付方式和时间：协议中应明确赔偿款的支付方式和时间，避免后续因支付问题产生纠纷。
   • 保留相关证据：在签订协议前，建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。

3. 公证的作用与选择：

   • 公证的作用：虽然公证不是协议生效的必要条件，但公证可以增强协议的证据效力。如果双方对协议内容有争议，公证过的协议更容易被法院采信。
   • 公证的选择：如果你和老板都希望协议具有更强的证据效力，可以选择去公证处进行公证。但公证处并不是唯一的选择，你也可以选择其他方式来增强协议的证据效力，如邀请第三方见证、录音录像等。

4. 后续可能的风险与防范：

   • 协议履行风险：即使签订了协议，也存在老板不履行协议的风险。因此，在协议中应明确违约责任和争议解决方式。
   • 法律救济途径：如果老板不履行协议或协议内容存在违法情形，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：在签订工伤赔偿协议前，建议你先了解相关的法律法规和赔偿标准，确保协议内容合法合理。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来起草或审查协议内容，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。