针对您提出的“不同意签异动单怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同或工作安排的变更，具体处理方式会因实际情况和所在地区的法律法规而有所不同。以下是一些一般性的建议，希望能为您提供一些帮助：
一、理解异动单的性质
首先，您需要明确异动单的具体内容，它可能涉及到工作地点的变更、职位的调整、薪资的变动等。在理解其性质后，您可以更好地评估这一变更对您的影响，从而做出是否签署的决定。
二、与公司沟通
表达异议：如果您不同意异动单的内容，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的异议和理由。
寻求协商：尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，如果工作地点变更对您造成不便，您可以询问公司是否提供交通补贴、住宿安排或其他补偿措施。
了解法律后果：在沟通过程中，您可以询问公司如果拒绝签署异动单，将会面临怎样的法律后果。这有助于您更好地评估风险，并做出明智的决策。
三、评估自身权益
劳动合同条款：回顾您的劳动合同，看其中是否有关于工作变更、调岗、薪资调整等条款的约定。如果公司提出的异动单内容与劳动合同条款相悖，您有权拒绝签署。
法律法规：了解所在地区的劳动法律法规，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。这有助于您判断公司的行为是否合法，并维护自己的合法权益。
四、采取法律措施（如必要）
申请劳动仲裁：如果您与公司无法就异动单达成一致，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销异动单或给予相应的经济补偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
谨慎决策：在决定是否签署异动单前，务必谨慎考虑各种因素，包括个人职业发展、家庭生活、经济状况等。不要因一时冲动而做出可能对自己不利的决策。
六、参考案例
以北京市12348公共法律服务热线的一个案例为例，某员工在续签劳动合同时遭遇工作地点变更，因距离过远而拒绝接受。在与公司沟通无果后，该员工选择了申请劳动仲裁，并最终成功维护了自己的合法权益。这个案例表明，在面对不合理的异动单时，员工有权拒绝签署，并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，如果您不同意签异动单，首先应该与公司进行沟通协商，了解法律后果和自身权益。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。