结论：对方找律师要求支付7万多是否合理，不能仅凭拖欠的4千多块钱工资这一单一信息来判断，需要从多个角度进行详细分析。
分析角度一：拖欠工资的本金与额外费用
拖欠工资本金：
额外费用：
- 利息或违约金：如果劳动合同或相关法律法规中有规定拖欠工资的利息或违约金，那么这部分费用是需要支付的。但通常这类费用不会高到使总金额从4千多跃升至7万多。
- 律师费、诉讼费：在劳动纠纷中，除非合同或法律有特别规定，否则律师费和诉讼费通常由各自承担。但某些情况下，如合同中有明确约定或法律有特别规定（如某些地区的劳动争议案件中，劳动者胜诉后，用人单位需承担部分或全部律师费），则可能由用人单位承担。
- 赔偿金：如果拖欠工资的行为给工人造成了其他损失（如因无法支付房租而被赶出住所、因无法支付医疗费用而导致病情恶化等），工人可能有权要求赔偿金。但赔偿金的数额需要具体证据支持，且通常不会如此高昂。
分析角度二：是否存在其他未支付的款项
- 除了拖欠的工资外，是否还存在其他未支付的款项，如加班费、奖金、津贴、未休年假的工资报酬等？如果存在，这些款项也需要一并计算在内。
- 但即便加上这些款项，从4千多到7万多的差距仍然很大，除非存在大量未支付的加班费或其他高额福利。
分析角度三：是否存在欺诈或恶意诉讼
- 在极少数情况下，可能存在欺诈或恶意诉讼的情况，即对方故意夸大损失或虚构事实以获取不当利益。但这种情况需要充分的证据来支持，且通常不是劳动纠纷中的常见现象。
法律建议：
核实对方主张：
- 要求对方提供详细的费用清单和计算依据，包括每一项费用的来源、计算方式和法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果你对对方的主张有疑问或无法自行处理，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助你审查对方的主张、收集证据、准备答辩材料，并在必要时代表你出庭应诉。
考虑和解或调解：
- 在劳动纠纷中，和解或调解往往是一种更为高效、经济的解决方式。你可以考虑与对方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果对方的主张缺乏法律依据或证据支持，法院可能不会支持其全部或部分请求。
- 如果你的行为确实存在违法或违约情况，且对方的主张有充分的法律依据和证据支持，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、利息、违约金、赔偿金等。
示例计算（假设存在高额加班费）：
- 假设拖欠的工资为4000元，且存在大量未支付的加班费。
- 如果加班费按照工资的一定比例（如1.5倍、2倍等）计算，且加班时间很长，那么加班费可能远高于工资本金。
- 但即便如此，从4000元到7万多元的差距仍然需要具体的加班时间和加班费比例来支撑。例如，如果加班费为工资的3倍，且加班时间长达数百小时（这在现实中是不太可能的），才可能达到如此高的金额。
总结：对方找律师要求支付7万多是否合理，需要具体分析对方的主张、证据以及相关法律法规。如果你对此有疑问或无法自行处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。