女职工总请假给孩子打针是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 女职工享有法定的休息休假权利，这包括病假、事假等。如果女职工的孩子生病需要打针，她有权向用人单位申请事假或病假（如果孩子病情符合病假的条件）。
   • 用人单位在审批请假申请时，应当考虑员工的实际情况，并遵循公平、合理的原则。如果女职工的请假申请合理且符合公司规定，用人单位应当予以批准。
   • 然而，如果女职工频繁请假，且没有合理的理由或未按照公司规定履行请假手续，用人单位有权拒绝其请假申请，并可能依据公司规章制度对其进行相应的处理。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于请假的流程、条件、审批权限等可能有具体规定。
   • 女职工在请假前应当仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
   • 如果女职工的请假行为违反了公司规章制度，用人单位有权依据规定对其进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

3. 从特殊保护的角度来看：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。如果女职工的孩子处于需要频繁打针的阶段，且这一阶段与女职工的特殊时期相重叠，用人单位应当给予更多的理解和支持。
   • 在这种情况下，用人单位应当尽量满足女职工的合理请假需求，以保障其和孩子的健康权益。

建议：

• 女职工在请假前应当与用人单位充分沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量按照公司规定履行请假手续。
• 用人单位在审批请假申请时应当考虑员工的实际情况，并遵循公平、合理的原则，避免对女职工造成不必要的困扰和损失。
• 如果双方在请假问题上产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果女职工或用人单位在请假问题上遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。