以微信编辑的劳动合同信息发给员工，在符合法定形式和内容要求的情况下，是具有法律效力的，发送方（通常是用人单位）需要按照合同内容履行相应义务，否则可能需要承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的法定形式与微信发送的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“书面”形式，在当今数字化时代，已不仅仅局限于传统的纸质合同。微信作为一种电子数据交换方式，其发送的劳动合同信息，如果能够清晰地展示合同条款，且双方均认可其内容，可以视为书面形式的一种。关键在于合同内容是否完整、明确，以及双方是否有明确的合意。例如，如果用人单位通过微信向员工发送了包含工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的劳动合同文本，员工回复确认接受，那么这份通过微信发送的劳动合同就具有法律效力。

发送方可能承担的法律责任

1. 合同违约责任：如果劳动合同中明确约定了用人单位的义务，如按时支付工资、提供劳动保护等，而用人单位未履行，那么员工有权要求用人单位承担违约责任。这种责任不因合同是通过微信发送而有所改变。比如，合同约定每月10日发放工资，但用人单位拖延至20日才发放，员工可以依据合同要求用人单位支付逾期工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资责任：虽然微信发送的劳动合同可以视为书面形式，但如果用人单位未能在法定期限内（通常是用工之日起一个月内）与员工签订书面劳动合同，即使后续通过微信补发了合同，也可能面临支付双倍工资的风险。不过，如果用人单位能够证明是员工原因导致未及时签订，如员工拒绝签订，那么用人单位可能免除这一责任。但这一举证责任在用人单位，且需要充分证据支持。
3. 合同无效或部分无效的责任：如果通过微信发送的劳动合同存在法定无效情形，如以欺诈、胁迫的手段订立，或者违反法律、行政法规的强制性规定等，那么合同自始无效。用人单位可能因此面临返还财产、赔偿损失等法律责任。例如，用人单位在合同中约定员工必须放弃社会保险权益，这一条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位可能需要为员工补缴社会保险并承担相应滞纳金。

实际操作中的建议

1. 确保合同内容完整、明确：无论是纸质合同还是通过微信发送的电子合同，都应包含劳动合同法规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
2. 保留发送和接收记录：用人单位应妥善保存通过微信发送劳动合同的记录，包括发送时间、内容、员工回复等，以证明双方已就合同内容达成合意。
3. 及时补签纸质合同（如需）：虽然微信发送的合同具有法律效力，但为了减少纠纷风险，用人单位可以在条件允许的情况下，与员工补签纸质合同，并由双方签字盖章确认。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对微信发送劳动合同的效力有进一步疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。