履职函可以通过微信发给居委会，但需根据具体情况判断其法律效力及后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 形式有效性角度
   微信作为即时通讯工具，其发送的电子文件在法律上可被认定为书面形式的一种（依据《民法典》第四百六十九条关于书面形式的规定）。但需满足两个条件：

   • 居委会明确同意通过微信接收履职函（可通过聊天记录证明）；
     
   • 文件内容完整（包含履职主体、事项、依据等关键信息），且能通过截图、录屏等方式固定证据。
     若居委会未明确同意，或文件内容存在缺失，可能影响法律效力。

2. 证据效力角度
   微信记录属于电子数据证据，需符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中关于电子数据真实性的要求：

   • 需保留原始载体（如手机），避免仅保存截图；
     
   • 可通过公证或时间戳认证增强证明力；
     
   • 若居委会否认接收，需结合其他证据（如后续沟通记录、履职结果）佐证。
     建议发送后补充书面函件或要求居委会确认接收，以降低举证风险。

3. 实务操作建议

   • 优先选择书面函件：若涉及重要履职事项（如投诉、申请公开信息），建议同时邮寄纸质函件并保留邮寄凭证，形成“微信+书面”的双保险；
     
   • 明确接收主体：确认微信接收方为居委会官方账号（如备案的公众号或工作人员工作微信），避免发送至个人账号；
     
   • 后续跟进：发送后3个工作日内未获回复，可电话或当面确认，并留存沟通记录。

总结：微信发送履职函在技术上可行，但需结合具体场景补充证据固定措施。若需进一步分析具体案件中的风险点，可直接向我提供履职函内容及发送背景，我会为你定制解决方案。