在劳动仲裁中，同事私下发给你的证据，只要其真实、合法且与案件相关，是可以作为证据使用的。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据的真实性与合法性
- 真实性：证据必须真实可靠，不能是伪造或篡改的。同事私下发给你的证据，如果能够证明其来源真实，且内容未被篡改，那么它就是真实的证据。
- 合法性：证据的收集和使用必须符合法律规定。同事私下提供证据，只要不涉及非法手段（如窃取、威胁等），且证据内容不违反法律法规，就是合法的。
二、证据的相关性
证据必须与案件事实相关联，能够证明或反驳某一事实。同事私下发给你的证据，如果与劳动仲裁中的争议点（如工资支付、加班情况、解除劳动合同等）直接相关，那么它就是有价值的证据。
三、证据的提交与质证
- 提交证据：在劳动仲裁过程中，你需要按照仲裁机构的要求提交证据。同事私下发给你的证据，可以作为你提交的证据之一。
- 质证环节：在仲裁庭上，对方有权对你的证据进行质证。你需要准备好解释证据的来源、真实性和合法性，以及证据与案件事实的关联性。
四、注意事项
- 保护证据来源：在提交同事私下发给你的证据时，要注意保护证据来源的隐私和安全，避免给同事带来不必要的麻烦。
- 证据的完整性：尽量确保提交的证据是完整的，能够全面反映案件事实。如果证据只是部分内容或片段，可能会影响其证明力。
- 其他证据的佐证：为了增强证据的证明力，你可以尽量收集其他相关证据来佐证同事私下发给你的证据。例如，工资条、考勤记录、工作邮件等。
五、法律后果
如果同事私下发给你的证据被仲裁机构采纳，并作为认定案件事实的依据，那么它将对劳动仲裁的结果产生重要影响。因此，在收集和使用证据时，务必确保其真实、合法且与案件相关。
建议：在劳动仲裁过程中，如果你对证据的收集、提交和使用有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。